工作中遇到态度不好的同事怎么办？

1:首先，不建议你走“投诉门”。如果他选择投诉你，你一定要忍住怒火，不要反诉。不知道说什么的时候沉默。或者主动告诉老板“你下一份工作是怎么做的”，不要说“人天生就有XX毛病”。不要发射地图枪。想让老板在你和他之间说是非，只能说“为什么”。如果你执意要和他“分手”。那就直接点。

2.其次，坦诚准确地评估自己的能力。如果你比他强，你就该笑。如果你比他弱，就应该“闭嘴”。这是给自己留人品。

3.和他沟通的时候，不要情绪过度，接受不了他的做事风格？那么，请先把“抱怨”变成“有用的工作建议”。如果他不听，你可以再说一遍。如果他不听，你可以再说一遍。如果他不听，你可以直接“批评”，但一定要“有用”。如果他“反击”，请保持好姿势...

3.把所有的不愉快都理解为“工作氛围多样”，而不是“看，这就是摩擦的根源”。

4.如果你觉得他能力一般，在管理上做不到，那么你可以光明正大的弥补他的不足(如果你有这个能力的话)。多看看他的优点。

5.在办公室这种地方，千万不要基于个人喜好进行指责、挖苦和鄙视。即使你是对的。如果实在无法面对面交流，就用邮件。如果1不够，就写10。100.1000.直到问题解决。

6.当你赞美他的时候，一定要当着他的面表达出来。

7.做好“自我管理”，怒之下必有愚。当你实在咽不下那口气的时候，就去洗手间，做拉伸运动，把每一块肌肉都拉出来。如果没有运动的习惯，找个沙发坐下。葛优可以躺着贴大字，尽量用最大的空间拉伸。目的是和自己的内心对话，避免被情绪支配。事实上，自我管理也有助于塑造正直和无私。

8.性格没有好坏之分。他在你眼里所谓的不尽人意的性格，可能是因为他出生的城市气质，出身的家庭，或者是他的过去。就算他真的很坏，那又怎么样？你和他只是同事。你只需要做好你的工作。

最重要的一点:千万不要在私下和同事面前说他的坏话。