工作服管理规定_公司工作服管理规定
工作服管理规定1一、目的
为了树立和维护公司良好的公众形象，进一步规范管理，特制定本规定。
二、工作人员着装和仪表要求
1.公司所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神面貌，树立良好的企业形象。
2.除高级管理人员外，所有员工在工作时间必须穿公司统一发放的工作服；关注gfd，着装整洁、得体、大方。
3.上班时间必须佩戴公司发放的工卡。
4.穿工装裤时，要搭配颜色和款式合适的袜子和鞋袜；鞋子应保持干净明亮，无破损，符合工作要求；工作场所不准赤脚，不准穿拖鞋、拖鞋凉鞋等。；女员工需要黑色高跟鞋。
5.工作服要勤换，不能有脱扣、错扣、脱线现象。
6.男性员工的着装规范
(1)头发梳理整齐大方；头发前面没过眉毛，过耳朵，后面没盖领子；不要剃光头；没有胡子。
(2)工作时间，禁止穿赤膊背心和短裤。
7.女性员工的着装规范
(1)上班时间穿着保守为宜。
(2)头发要梳理整齐，发型(包括发型和颜色)不能夸张；提倡淡妆，金银首饰或其他饰品要佩戴得当。
(3)上班时间不穿超短裙、低胸衬衫、过于休闲或其他有碍观瞻的花哨服装；穿裙子时，暴露的袜子一定要穿肉色丝袜。
(4)避免使用过于浓烈的香水。
三、工作服的准备、使用和发放
1.员工试用期(公司规定为7个工作日)满后，可以发放工卡；试用期(以签订的劳动合同期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天内到人事行政部领取工作服；如果没有发放工作服，按照公司的着装规范着装。
2.工作服的使用期限是两年，两年后可以再次申请工装。
3.员工离职时必须交回工卡，同时按照以下相关规定收取一定费用(离职当月工资中扣除):
(1)工装发布之日起工作半年以上者，辞职(辞退)时不收服装费。
(2)工装发放后工作不满半年者，辞职时按服装费用的70%收取；辞退时收取50%的服装费。
男士工装:衬衫:1件，成本价:60元。
女装:衬衫:1件，裙子:1件，马甲:1件，成本价:100元。
四、处罚措施
1.各部门负责人应认真执行并督促员工遵守这些规定。
2.工作时间不上班者，视为当日旷工，扣日工资。
3、非工作时间，不能穿工作服，发现一次罚款20元。
4.上班时间不佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月内违反三次以上者，除罚款外，调离岗位。
5.各部门员工一个月内违反此规定3次以上或占部门员工总数20%的，对部门负责人罚款100元。
6.罚款直接从当月工资中扣除。
7.因个人原因造成工作服或工牌在到期前丢失、被盗或损坏的，须按规定提前换发，相应费用由本人支付(工作服成本价:男60元/套，女100元/套；工作证20元/张)；
8、员工穿工作服和gfd，将作为个人绩效考核的依据之一。
动词 （verb的缩写）应注意的事项
1，上班时间必须统一着公司的工作服和工卡；
2.员工负责保管和维修发放的工作服和工卡；
3.员工不得擅自改变工作服的样式；
4.员工不得擅自出借工作服；
5.工作服应保持整洁，员工如有污损应自行清洗或修补；
6.人事行政部负责人将进行抽查，对不按规定着装、不佩戴工作牌者进行处罚，并纳入当月绩效考核；
7.主管级以上员工有责任指导和监督员工穿工作服。
不及物动词补充条款
1，本规定自发布之日起执行；
2.本规定为V1.0版本，最终解释权归人事行政部所有。
工作服管理规定2第一条为了更好地树立和传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配发工作服，制定本管理规定。
第二条员工在工作时间必须按照公司规定穿工作服，注意gfd。总体要求是:得体、大方、整洁。
第三条穿长袖衬衫和西装时，必须佩戴公司配置的领带。衬衫不能用袖子或袖扣卷起。衬衫下端必须塞到裤子里，必须用皮带系好。
第四条穿短袖衬衫时，不需要打领带，必须穿长裤，颜色原则上以深色为主。穿短袖衬衫只能解开最上面的第一颗扣子。衬衫下端一定要塞进裤子里，皮带一定要系好。
第五条员工不得穿拖鞋或赤脚、不穿袜子上班。营业场所和办公室的员工在夏天应该穿制服。
第六条穿西装时，不准穿皮鞋以外的鞋，皮鞋颜色以深色为主。
第七条员工上班时应注意将头发梳理整齐。男员工不允许留胡子，女员工上班提倡化淡妆。头发不要遮住自己的脸、眼睛和眉毛，金银等其他饰品也要佩戴得当。
第八条员工工作服丢失或损坏严重的，由公司自费购买，两天内设备到位。
第九条各部门负责按规格、款式、颜色、品牌、价格在指定门店自费购买西服，一次性购买两套，凭票交财务报销。
第十条公司制服配置如下:长袖衬衫、短袖衬衫、领带、馆员夹克、长袖t恤、短袖t恤。以上工作服由总经理办公室统一采购，并分配最高最低库存。需要配发工作服的各单位员工请提前10天通过电子邮件向总经理办公室报告，以便总经理办公室核对库存，做好供应准备。员工成为正式员工后，会去大兴仓库调货，根据出库单计算各单位的工服费用。所有工作服费用包含在各单位的职工福利费中。
第十一条各种工作服的穿着时间一般如下:(具体调整穿着时间视气候和天气情况而定，体操以总经理办公室着装通知为准)
1，短袖衬衫短袖t恤:6月1至9月30日。
2.图书管理员外套、长袖衬衫、长袖t恤、西装、领带:3月16至5月31，6月10至6月15。
3、保安服、零售冬装:根据季节变化，相关部门自主调整着装。
4.冬季着装:165438+10月16至次年3月15，除保安、超市外，公司不要求统一工作服，有条件的单位可要求自行着装。对于总行组织的重要对外活动，总经理办公室会临时通知参会人员是否穿工作服。第十二条工作服的使用寿命:
1.西装、馆员外套、领带、保安服、零售冬装:使用年限2年。
2.短袖衬衫、短袖t恤、长袖衬衫、长袖t恤:使用寿命为1年。
第十三条工作服费用承担办法:
工作服按实际电脑售价满月折旧，费用按以下情况承担。
1.工作服使用寿命到期时，工作服费用由公司承担。
2.辞职或辞退按满月折旧。折旧费用一部分由公司承担，剩余费用一部分由个人承担，离职时从工资结算中扣除。工资不够扣工服的，个人用现金支付给公司。
3.被辞退和自行离职人员离职时，工资不予结算，工服费用从工资中扣除。如果工资不够，工作服的费用由公司承担。
第十四条因工作变动需要更换工作服的，必须重新配置工作服。原工作服已达到使用年限一半以上的，原工作服的费用由公司承担；使用年限未达到一半的，原工作服的费用由个人承担，新配置的工作服参照本规定执行。
第十五条试用期员工转正或工作变动后需要配备工作服，必须在一周内配备到位。
第十六条各单位必须严格按照统一工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按照台账要求逐一准确登记。
第十七条服务年限届满后延期购买的工作服按实际报销日期作为更换日期。两套工作服在不同日期购买的，以服务期满后的不同日期作为换装日期。
第十八条西装款式为藏青色，三排纽扣，不能开扣，个人自行购买。分公司副经理、副主任及以上管理岗位，每套西装报销标准为600元。低于600元的，按实际价格凭票据报销；高于600元的，按600元票据报销。从购买新西装到财务报销的日期为初次发放日，原西装不折旧不抵扣。其他岗位根据公司规定需要配备西服的，每套西服报销标准为160元。低于160元的，按实际价格用票据报销。高于160元的，按160元进行票据报销，以原西服使用年限到期日为发放日。
第十九条分公司副经理、部门副部长及以上人员的白色长袖、短袖衬衫原则上从总仓库购买。自行购买的，每件衬衫报销标准为33元，按照原衬衫到期日入账报销。财务报销第一次拨付的日期为发放日期。
第二十条销售人员和收银员的领带由公司统一配置，其他岗位的领带自行配置，颜色和费用不限。
第二十一条分公司除副经理、部门副主任及以上管理职务以外的其他职务的工作服(不含西服和厨师服)，由总公司或总公司授权单位统一订购、采购、入库。当新的或重新配置的工作服(包括领带)到期时，应从总仓库购买，并根据总仓库的交货价格报销。第二十二条厨师应当配备白色工作服和外套、两套长袖和两顶白色工作帽，使用期限为一年，佩戴时间与总公司同步。由各分公司自行采购，最高限价每套35元(含工作帽)，按实际采购价格报销。
第二十三条员工离职时，必须在工作服账户的“离职后退回金额”栏中注明扣除金额。如果到期后工作服没有折旧扣除，也应在此栏注明，也应在工资表中注明。
第二十四条本规定的最终解释权属于总经理办公室。
工作服管理规定3 1。设定目标
为维护公司良好的整体形象，加强员工的规范化管理，确保公司员工按规定要求着装上岗，对公司员工的生产、发放、着装进行统一管理，特制定本工装管理制度。
二、责任部门
公司综合部负责工装体系的编写和修订；工装的定制和分发以及日常服装检查。
三、适用范围
适用于* * * * *销售有限公司全体员工
第四，分配标准
详情请参考员工着装和装备标准。
第五，着装标准
1，春秋
销售部和支持部统一，里面是白衬衫，外面是按标准发放的西装。女人戴围巾，男人打领带。
男性服务人员在工作时间应在原有的西装内穿白衬衫黑裤子，可以同时搭配毛衣和外套，统一打奥迪灰领带。服务部门可根据情况穿统一服装。女士服务人员在工作时间应在原职业装中穿白衬衫和黑裤子，可以同时搭配毛衣和外套。服务部门可根据情况穿统一服装。维修人员在工作时间必须穿灰色长袖t恤和黑色工作服，根据气候情况，可以穿工装上衣(这个男女维修人员都适用)。
2.夏天
销售部和支持部穿白衬衫，女士戴围巾，男士打领带。男士服务人员工作日(周一至周六):穿定制的男士黑色短袖衬衫，男士黑色长裤。周日:统一穿着定制的男士黑色短袖t恤和男士黑色长裤。女性服务人员工作日(周一至周六):服务部门可根据情况统一要求穿黑色短袖衬衫或白色短袖t恤及女性黑色长裤，但需统一穿一种服装。周日:女性穿定制的黑色短袖t恤，女性穿黑色长裤。维修人员在工作时间必须穿灰色t恤和黑色工作服(这适用于男性和女性维修人员)。
第六，着装规范
1.员工在工作时间必须穿工作服。穿着西装和服务工具时，工具应保持清洁和熨烫。
2.穿长袖衬衫或长袖t恤时不要穿袖子。
3.员工的工作服必须勤洗勤换，保持整洁。
男性部分
1、销售人员、内勤人员、服务人员男士穿皮鞋时，鞋面宜为简洁大方的黑色三孔商务鞋；里面穿深色棉袜。鞋面应保持干净、整洁和光亮。
2.男员工穿白衬衫的时候，衬衫的扣子都要扣好，卖。
人员佩戴橙色领带，服务和支持部门人员佩戴灰色领带。袖扣要扣牢。
3.服务人员穿黑色衬衫时，应解开衬衫领口的第一颗扣子，系好其他扣子，将衬衫扎进裤子里。徽章应统一佩戴在衬衫左胸口袋边缘外侧，并与水平中心对齐。除徽章外，其他物品(如钢笔和钱包)不应放在衬衫口袋中。
4.穿长裤时，应系黑色腰带，穿黑色皮鞋和深色棉袜。
5.穿黑色t恤时，应解开t恤领口的第一粒扣子，扣紧第二粒扣子，将t恤系在裤子里，徽章统一佩戴在t恤左胸中间，徽章上沿与第二粒扣子水平对齐。
6.当维修人员穿灰色t恤时，应解开t恤领口的第一颗扣子，其余扣子应系紧。t恤不应该系在工装裤上。维修人员穿黑色工作服时，必须穿深色劳保鞋。穿保养工具时，拉链要拉到胸部位置。
7.穿男式毛衣的服务人员应穿原职业装白衬衫黑裤子，奥迪灰领带。拉链应该拉到衬衫第三颗和第四颗纽扣之间的位置。姓名标签应佩戴在毛衣左胸口袋的外侧，并与之水平对齐。除了名签，其他物品(如签字笔和钱包)不要放在毛衣的口袋里。穿夹克的时候，拉链要拉到衬衫第三颗和第四颗扣子之间的位置。
女士区
1.女士皮鞋宜穿黑色船形亚光、面干净的高跟鞋，建议选择鞋跟不低于5cm的细高跟鞋。里面穿肉色丝袜，鞋面要保持干净整洁明亮。
2.女员工穿白衬衫时，衬衫的扣子都要扣好。销售人员和客服人员佩戴橙色围巾，服务和支持部门人员佩戴灰色围巾。
3.穿黑色短袖衬衫时，服务人员应解开衬衫领子，系好其他扣子。衬衫不要扎进裤子里，徽章统一佩戴在衬衫的左胸上，第二颗纽扣和第三颗纽扣水平居中。
4.穿长裤时，应穿黑色高跟鞋和肉色丝袜
5.穿黑色t恤时，领口第一粒扣子要解开；穿白色衬衫和黑色短袖t恤时，领口第二颗扣子应解开，其余扣子应扣紧。t恤不要系在裤子里，胸章要佩戴在左胸中间，胸章上缘水平对齐第二颗纽扣。
6.当维修人员穿灰色t恤时，应解开t恤领口的第一颗扣子，其余扣子应系紧。t恤不应该系在工装裤上。维修人员穿黑色工作服时，必须穿深色劳保鞋。穿保养工具时，拉链要拉到胸部位置。
7.服务人员穿女式毛衣时应扣好所有扣子，统一穿原西装中的白衬衫和黑裤子。姓名标签要佩戴在毛衣的左胸，可以在白衬衫的第一粒纽扣位置。穿夹克时，拉链要拉到衬衫的第一个扣子。
七。折旧会计
1.员工入职后，签订劳动合同，成为正式员工，公司给他买工作服。试用期内，综合部将发放过渡使用的服装。试用期结束发完定制工装后，衣服会退回综合部。
2.工作服的使用年限规定为三年，即员工在公司工作满三年可以申请新的工作服。
3.员工在穿戴、存放或洗涤工作服时，应小心避免损坏、丢失、染色等。如果丢失，或者在未达到规定使用年限时损坏，需要根据剩余使用年限折价申请新的工作服。
4.每位员工必须按照配套工作服的总价值标准缴纳押金。押金会从每月工资中扣除，工作三年后退还。工作不满三年的，离职时归还工作服，扣留的钱作为服装折旧费，不予退还。押金的计算方法是:月扣费=工服价值总额？36个月
八、奖罚措施
1.各部门员工的穿着由各部门负责人在晨会上检查。对不按着装规范着装的，当场予以批评教育，责令整改。
2.如无特殊原因，在工作期间未正确穿戴工作服，综合部将每次罚款30元，罚款从本人月工资中扣除。
3.各部门员工一个月内违规3次以上，对部门负责人罚款100元，罚款从本人月工资中扣除。
九、本制度自总经理签发之日起执行。
浙江* * * * * *销售有限公司