如何看待事业单位消极懈怠的现象？

作为一个事业单位的管理者，你应该带头严格遵守工作纪律。你不能做的是要求员工去做。

为希望能干事的员工提供激励，在工资待遇不变的情况下，优先考虑年终考核和职称晋升，树立有所为的理念。

综上所述，大部分人都有积极追求进步的心，很多懈怠和缺乏纪律性都是单位领导工作方法不正确造成的。只有制定严格的奖惩制度，并带头执行，才能有效改变这种状况。